U utorak je u Atrium Sali hotela Evropa u organizaciji agencije Global Market Solutions održan je devetiBusiness cafe gdje su ovaj put govornici bili Snježana Kopruner – direktorica GS Tvornice mašina Travnik i Edin Dacić – vlasnik švicarske firme Daccomet i kompanije Standard AD u Prnjavoru. Gdin Dacić je preuzeo kompaniju Standard uz podršku kredita Švicarskog sekretarijata za ekonomske poslove (SECO).
Govornike odlikuje neobična priča – iz Evrope su došli da ostvare poslovni uspjeh u BiH, za razliku od većine naslova gdje vidimo da ljudi odlaze iz BiH u potrazi za srećom. Oba BH brenda su orijentirana isključivo na izvoz – sada Made in BiH znači osiguranu kvalitetu.
Snježana Kopruner, direktorica GS Tvornice mašina Travnik, nije bez razloga proglašena za Lady Boss 2014.godine. Ova žena je ekspert u industriji u kojoj ne očekujete ženu. Rođena Dalmatinka, razvila radne navike u Njemačkoj, a zaljubila se u BiH i njene ljude. GS TMT zapošljava 250 radnika i ostvaruje prihod od 18 miliona KM. O važnosti rada ove firme govori I činjenica da kočioni I rashladni sistem voza koji saobraća na relaciji London-Pariz stoji u kućištima koje proizvode ljudi iz Travnika. Pored toga, trenutno razvijaju prototip za električna bicikla, koja će biti dostupna online, a kupac će moći po želji da sastavi dijelove.
“Mnogi me kritikuju kada postavim izazov predaleko, ali taj izazov mene vuče. Kada radnici vide razvoj oni osjećaju pozitivnu priču i bivaju bolji. Razočarana sam u školski sistem, i pokušavamo to popraviti educiranjem kroz firmu. Nažalost, posljednji rat nije uništio samo postrojenja, on je uništio ljude koji su najveća vrijednost tvornice”, rekla je gđa. Snježana.
MOJ JE ŽIVOT BiH – SKORO PA SAVRŠEN
Edin Dacić je rođeni ŠvicaraciI kada su svi bježali sa Balkana, on je prepoznao potencijal. Nakon mnogih pokušaja, na kraju je uspio da ostvari pozitivnu poslovnu priču u Standard AD u Prnjavoru. Orijentirani su prema IKEA-I i proizvode namještaj za ovog skandinavskog lidera u prodaji namještaja. Kao veliki problem prepoznaju manjak radne snage, a kao I prethodna sagovornica smatra da im zakoni ove države I ne idu na ruku, te da ih velika odvajanja na doprinose čine manje konkurentnim.
“U jednom trenutku u nedostatku radne snage, koja je na papiru bila na birou, ali u stvarnosti je radila na crnom tržištu, bio sam spreman dovesti Kineze. Međutim, sreća u nesreći – kriza nam je pomogla da popunimo upražnjena mjesta. Danas, iako u BiH vlada uvriježeno mišljenje da onaj ko radi se “nije snašao”, dolazi nova generacija koja donosi promjene, ali koju moramo dodatno educirati”, kazao je Dacić.
U vrijeme problema da se pronađu radnici i Projekat zapošljavanja mladih je pokušavao pomoći kompaniju, a oglas iz Glasa Srpske koji je objavljen 3.marta možete pogledati na slici u nastavku. I pored svih napora Projekta i biroa jako mali broj zainteresovanih se prijavio za posao u fabrici. Najčešći izgovor su bile male plate ili visoke norme koje postavlja poslodavac.
