Ustavni sud FBiH je 23. februara 2016.godine proglasio Zakon o radu FBiH neustavnim. Sam proces donošenja Zakona je bio dugotrajan. Zakon je jedan je od uslova međunarodne zajednice, te je jedna od mjera koja BiH mora ispuniti u skladu sa Reformskom agendom koja bi “de facto” trebala odvesti BiH korak bliže euro integracijama. Apsurd je da se ocjena neustavnosti Zakona ne odnosi zapravo na njegov sadržaj nego na proceduralna pitanja odnosno način njegovog donošenja i to u trenutku kad su kolektivni ugovori sa poslodavcima ispregovarani odnosno kad je novi Opći kolektivni ugovor sa poslodavcima finaliziran, ali nije objavljen u Službenim novinama FBIH, što je karika koja nedostaje da bi Opći ugovor stupio na snagu, navodi se novinskom članku Business Magazina od 29. februara 2016.godine.
Najvažnije pitanje leži sada u činjenici da zbog proceduralne pogreške “prepoznate u zadnji čas” , postoji mogućnost da se i sam sadržaj Zakona vrati na početak, odnosno, ukoliko se bude mijenjao tekst Zakona o radu FBiH, otvoreno je pitanje kakve izmjene mora pretrpjeti i Opći kolektivni ugovor. Da li će, ili neće doći do izmjena originalog teksta Zakona o radu je nešto na što odgovor ima predlagač Zakona, tačnije Vlada FBiH budući da je novi tekst Zakon o radu stavljen van snage te dakle od dana objave presude Ustavnog suda u Službenim novinama FBIH, važi stari Zakon o radu FBIH.
“Realno je očekivati da kad se riješi situacija sa Zakonom o radu, socijalni pratneri dogovore primjenu potpisanog teksta Općeg kolektivnog ugovora” naglašava Dina Duraković Morankić, jedan od autora anlitičkog dokumenta Praktična primjena Zakona o radu koji je pripremio Projekat zapošljavanja mladih (YEP) i koji je predstavljen javnosti tokom Foruma sektora zapošljavanja koji je održan osmi decembra 2015. godine. Tada je naglašeno da tekst Zakona predstavlja napredak u odnosu na ranija riješenja. Tada je također je rečeno da po nekim procjenama vrijednost sporova u FBiH po tužbama radnika javnog sektora iznosi oko 1.5 milijardi KM, što je veliko opterećenje za bh privredu.
I umjesto da se razmišlja u pravcu kako osigurati prave mehanizme primjene Zakona, te da je interes svih nas, kako države i privatnog sektora, da s jedne strane radinici dobiju ono što im je propisaima dato, a da se pri tome poslodavac ne optereti previše, zbog proceduralne greške, koja zapravo predstavlja pravnu nesigurnost, FBiH se vraća korak unatrag.
Cijeli tekst novinskog članka Business Magazine možete preuzeri ovdje Novi Zakon o radu_ Bussines mag
Odluka Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine da novi Zakon o radu stavi van snage i vrati ga u fazu predlaganja još nije objavljena u službenim novinama, pa se novi Zakon u praksi i dalje primjenjuje. No, pitanje je dana kada će Odluka i službeno biti objavljena, a Zakon prestati da važi. Novonastala situacija ne odgovara ni poslodavcima, ni radnicima, ni samoj Vladi (Al Jazeera).
