Jučer je u prostorijama Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo održan sastanak na temu saradnje sa poslodavcima, a kako bi se u narednom periodu stvorili preduslovi za otvaranje Centra za poslodavce. Sastanku je u savjetodavnoj ulozi sa strane poslodavaca učestvovao Elvir Toholj, direktor firme ToFi i centra za obuke u ugostiteljstvu i gastronomiji Gastroid koji je osnovan uz podršku Vlade Švicarske, i koji je ukazao na potrebu poslodavaca u ugostiteljstvu i turizmu za 250 radnika. Međunarodnu ekspertizu u ovom pogledu je jučer predstavio Saša Niklanovič koji je veći dio svoje karijere proveo u Zavodu za zapošljavanje Slovenije.
Predstavnici Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo, prije svega šef Odjeljenja za posredovanje Fikret Hadžić je potvrdio opredijeljenost za unapređenje posredovanja, kao i implementaciji Strategije jačanja funkcije posredovanja, ali i savjetovanja te je ukazao na kadrovske probleme posebno savjetodavne funkcije, koja se i dalje razvija, a koja onemogućava potpunu primjenu savremenih usluga za poslodavce. Rukovodilac Projekta zapošljavanja mladih Ranko Markuš je moderirao sastankom nastojeći da mapira naredne korake a kako bi se odgovorilo trenutačnoj potrebi poslodavaca u ugostiteljstvu za 250 radnika, koje je predstavio Toholj. Razgovori o kvalitetnijem posredovanju nisu mogli doći u boljem trenutku obzirom da su prije dva dana objavljeni javni pozivi, među kojima je za direktora centra za obuku najinteresantniji Javni poziv poslodavcima da se prijave za učešće u programu obuke, dokvalifikacije i prekvalifikacije za poznatog poslodavca, a koji je zajedno sa ostalima dostupan na https://www.juszzks.com.ba/.
U toku sastanka su definisane klučne usluge koje bi budući Centar za poslodavce JUSZZKS trebao pružati:
- Podrška u pripremi oglasa prema potrebama poslodavaca
- Podrška u odabiru kandidata (intervju, speed dating, mini sajmovi zapošljavanja)
- Informisanje i savjetovanje o AMZ (obuke i druge mjere)
- Informisanje o procedurama zapšljavanja (legislativa, druge institucije važne za proces)
- Informacije o radnim dozvolama (izdavanje)
Tokom sastanka se kao i obično razgovaralo o apsurdima kad su u pitanju nezaposlene osobe, pa tako uvijek iznenadi činjenica da u posredovanju i selekciji kandidata koje obavlja Služba, se često dešava da nezaposlene osobe u razgovoru sa poslodavcima zapravo odbijaju raditi u svojoj struci, pri čemu su se navodili nedavni primjeri sa frizerima. Nadalje, usložnjavanju problema doprinose i nerazvijene vještine pojedinih savjetodavaca i nemogućnosti kategoriziranja nezaposlenih a kako bi se izdvojili aktivni tražioci posla, i ujedno oni koji su spremni da se uključe na tržište rada. U pojašnjenju kriterija koje poslodavci u ugostiteljstvu traže od budućih radnika, tu se pored znanja i vještina, ne nužno iskustva, traži i poznavanje Engleskog jezika. Imajući u vidu dobre šanse za zaposlenje, investicija u sticanje dodatnih znanja stranih jezik će se u potpunosti isplatiti.
