Dobro pismo preporuke može biti odličan način da se ostvare Vaši snovi, ali u odabiru najboljih kandidata HR menadžeri sve više analiziraju web i ima li Vas tamo. Jobvite’s 2015 Recruiter Nation survey je pokazao da 92% poslodavaca analizira društvene mreže kandidata u toku procesa odabira, od kojih 87% analizira LinkedIn.
Kada su pitani šta preporučiti mladima u odnosu na društvene mreže i traženje posla, poslodavci su rekli da postavljaju više podataka o njihovom volontiranju, profesionalnom ili društvenom angažmanu. Jako je značajno da sve što je napisano bude gramatički ispravno, iskustva sa alkoholom, drogama, selfijima na neprikladnim mjestima ne povećavaju šanse kandidata. Interesantno je da ukoliko se posao traži u području komunikacija ili marketinga nepostojanje profila na društvenim mrežama negativno utiče na šanse kandidata da dobije posao.
Sve ove savjete kao i direktnu podršku možete dobiti u klubovima za traženje posla. Potražite da li Klub postoji u Vašem mjestu, gotovo 2000 mladih je dobilo zaposlenje uz njihovu podršku.
