Predstavnica Intere – Tehnološki Park Mostar, neprofitne i nevladine organizacije čiji je cilj poticanje i podupiranje razvojnih ekonomskih procesa u BiH Meliha Gekić-Lerić, u razgovoru za Agenciju Fena objasnila je na koji način mladi ljudi mogu na najlakši način doći do željenog posla te čime se bavi njihova organizacija.
Ona ističe da mladi ljudi prvenstveno moraju steći praktična znanja i vještina koje se traže u realnom sektoru, jer nakon završetka srednje škole ili fakulteta imaju jako malo ili nimalo praktičnog znanja, dodajući da u suprotnom nisu konkurentni ni “atraktivni” poslodavcima. ”Naravno da diploma pomaže kod zaposlenja, ali sama po sebi nije dovoljna da se dođe do posla. Danas je potrebno dokazati se na dodatne načine, kroz rad tokom studiranja, pohađanje različitih obuka, volontiranje i slično”, kazala je Gekić-Lerić.
Smatra da državne institucije snose dio odgovornosti i da trebaju intervenirati što prije.
”Kada govorimo o odgovornosti državnih institucija, tu postoje dva momenta, jedan je zašto nema više radnih mjesta, a drugi je zašto poslodavci teško pronalaze odgovarajuće kadrove kada se pojavi potreba. U prvom su potrebne mjere za nastanak novih radnih mjesta i olakšavanje rada postojećih, a u drugom je u pitanju usklađivanje programa obrazovanja s potrebama na tržištu rada”, objasnila je Gekić-Lerić. Ističe da zavodi za zapošljavanje u BiH trebaju efektivnije raditi i baviti se nezaposlenim osobama čak i na individualnoj razini te ih spajati s poslodavcima koji traže kandidate. ”Danas imamo hiperprodukciju određenih kadrova kojih već ima previše i to je rečeno milijun puta u proteklim godinama, a poslodavci traže znanja koja obrazovanje ne nudi, dakle krajnje je vrijeme da se obrazovanje optimizira i fokusira na tržišnom principu”, kazala je.
S druge strane, naglasila je Gekić-Lerić, nije sve do države, dodajući da i mladi moraju biti aktivniji u stjecanju praktičnih vještina i iskustava koja će ih učiniti konkurentnijim na tržištu rada, a i u pronalaženju samog posla. Intera – Tehnološki Park je nedavno organizirala program za poboljšavanje spremnosti mladih ljudi da pronađu i zadrže posao, pod nazivom „WorkReadyNow!“ (WRN!) u sklopu projekta Partnerstvo za inovacije.
”Ovo je kronološki posljednji program s kojim smo počeli, a namijenjen je mladim nezaposlenim visokoobrazovanim osobama, s naglaskom na tehnička i ekonomska zanimanja. U ovom programu mladi sudjeluju u jednom interaktivnom procesu učenja, imaju priliku vježbati i unaprijediti nove vještine i steći samopouzdanje potrebno da pronađu i zadrže posao”, kazala je. Gekić-Lerić je dodala da za vrijeme trajanja WRN! programa mladi određuju svoje osobne ciljeve i mjere za njihovo ostvarenje.
”Broj prijava koji smo dobili jasno nam je pokazao da postoji velika zainteresiranost mladih za ovim programom, pa je i ovo jedan od stimulansa da se sami dodatno aktiviraju u pronalaženju posla”, naglasila je.
Gekić-Lerić je kazala da će sljedeće godine biti upriličen isti program dodajući da se nada će broj sudionika porasti. ”Iskreno se nadamo da će nadležne institucije, Zavod za zapošljavanje, visokoobrazovne institucije i nadležna ministarstva prepoznati ovaj program i naći način da ga podrže, tako da on bude stalno dostupan mladim nezaposlenim osobama”, istakla je. Gekić-Lerić je naglasila da Intere – Tehnološki Park također nudi i obuku za rukovatelje CNC strojevima za obradu metala dodajući da su s obukom počeli prije nepunih godinu dana te da je do sada program prošlo oko 35 kandidata, od čega ih je 15 bilo nezaposleno.
”Šest kandidata su već stupili u radni odnos čemu smo u nekim slučajevima izravno mi doprinijeli, jer smo organizirali sastanke kandidata s poslodavcima”, naglasila je. Ona je dodala da također provode i program MojaPraksa kroz projekt Partnerstvo za inovacije koji financira USAID-a, u suradnji s lokalnim ICT tvrtkama.
”Program je namijenjen mladima, odnosno studentima informacijskih tehnologija u okviru kojeg rade na projektima koje su dodijelili poslodavci. Na taj način studenti dobivaju odličnu priliku za stjecanje praktičnog iskustva, a firme novi način selekcije kadrova. Trenutno je u toku drugi ciklus, a kroz prvi je prošlo 50 kandidata od kojih se oko 30 posto zaposlilo odmah nakon završetka programa”, zaključila je Gekić-Lerić u razgovoru za Agenciju Fena.
