Bosna i Hercegovina suočava se sa problemom nedostatka radne snage, to znamo, ali još ne znamo kako taj problem riješiti. U Udruženju poslodavaca Federacije BiH smatraju da su našli rješenje, te su sastavili prijedlog zakona po kojem bi poslodavac dio svojih radnika mogao privremeno ustupiti drugom preduzeću.
Dobar model
– Mi smo to nazvali zakonom o ustupanju radnika, jer time dobijate veliku fleksibilnost. Naprimjer, ukoliko vam treba 50 ljudi na neko određeno vrijeme, vi uzmete radnike iz neke druge firme, platite toj firmi i imate radnike za posao koji vam treba i na vrijeme koje vam treba. To je model koji je vrlo prisutan u svijetu. Kod nas je problem što Zakon o radu uopšte ne tretira tu oblast, niti je zabranjuje niti odobrava, i mi želimo da se to reguliše. Imali smo slučaj u Preventu, gdje smo veliku njemačku korporaciju, firmu Veritas, nagovarali da dođe u BiH, ali ona nije smjela jer njeni predstavnici smatraju da im je veliki rizik otvarati firmu ovdje i zapošljavati radnike. Mi smo im predložili da napravimo dogovor da smanje rizik. Rekli smo da ćemo im mi rentati prostor, ustupiti radnike da ih oni plaćaju, te da ćemo im dati i sve ostale potrebne usluge za poslovanje. Došli su prije šest godina i danas ta firma zapošljava 500 ljudi, što pokazuje da to može biti dobar model za poslovanje, kazao nam je predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH Adnan Smailbegović.
Ovaj zakon bi se, kaže on, mogao primjenjivati za sve firme, nevezano za djelatnost koju obavljaju, a njegova provedba ne bi bila teška.
– Zakonom smo regulisali sva prava i obaveze radnika koje on ima u firmi, važno je da se riješi pitanje zaštite na radu, da su ljudi na tom polju pokriveni. Na istom principu rade i zaštitarske firme, njihovi ljudi su zaposleni u jednoj firmi, a na posao odlaze u drugu, kao i oni u firmama za čišćenje, istakao je Smailbegović.
Sindikalisti, međutim, ne smatraju da je ovo dobra ideja, već da je to vraćanje u robovlasničko doba, te se ovom zakonu oštro protive.
– Smatramo da se i danas radnici izrabljuju, a u pomenutom slučaju bismo bili vraćeni u neki sistem robovlasničkog društva. Tu više nema apsolutno nikakvih prava radnika, radnik time postaje stvar, rob. Opravdanje da se radnici tako ne bi otpuštali, nego bi se iznajmljivali je nonsens. Ovdje je poenta da će poslodavac koji iznajmljuje radnika dogovoriti jednu cijenu iznajmljivanja, koja će biti uplaćena njemu, a on će radniku isplaćivati onoliko koliko on želi i u uslovima u kojim on to želi. Pokušaj oživljavanja tih zakona i u regionu nije donio nikakve rezultate. Podsjećam na oglase otprije u kojima je stajalo da se iznajmljuju kombi i radnik za 50 maraka na cijeli dan. Na neki način radnik kao živo biće, čovjek koji ima identitet, postaje stvar, kao da rentate automobil, što je stvarno neprimjereno, poručio je Selvedin Šatorović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH.
Preko leđa radnika
Kada se osvrne na posljednjih pet godina, Šatorović ne vidi da se išta po pitanju radno-pravnog statusa promijenilo u korist radnika, već je, kaže, sve to išlo u korist poslodavaca i preko leđa radnika. Tako da ne vidi da bi i ovaj zakon i na koji način pomogao radnicima.
– Samo su se u robovlasničkom društvu radnici izrabljivali i slali bez njihovog znanja i odobrenja da rade za druge ljude i ono što im oni narede. Ovime se vraćamo na to, umjesto da idemo ka EU, mi bismo išli na neki način duboko unazad, istakao je Šatorović, te dodao kako je vrlo moguće da ovaj zakon prođe izvršnu vlast u Federaciji, ali se nada da će proraditi savjest onih u zakonodavnoj vlasti i da neće dozvoliti da se to desi.
Smailbegović smatra da sindikati nisu dovoljno izučili prijedlog ovog zakona, te da se bez razloga tome protive. Kaže kako su to moderni trendovi i nešto čega se ne treba plašiti. Kaže i da on može imati veoma pozitivne efekte za radnike, a da li bi to stvarno bilo tako, radnici u BiH mogli bi saznati ukoliko ovaj zakon zaista bude usvojen.
