Ranka Mišić, predsjednik Saveza sindikata RS, rekla je da ima više ljudi koji čekaju posao s određenim kvalifikacijama od stvarne potrebe, te da se još vide posljedice neusaglašenosti potreba za radnom snagom i obrazovnim sistemom.
“Znanje koje ljudi imaju dolaskom na Zavod se gubi dužinom čekanja na zaposlenje, jer tehnologije i znanja ne stagniraju, nego napreduju, tako da neko ko čeka četiri godine gubi znanje i ostaje na nivou starom četiri godine, te prilikom zaposlenja dolazi do problema i mora ići na dodatne obuke”, rekla je Mišićeva.
Ukoliko se na zaposlenje čeka duže od godinu dana, Mišićeva kaže da se mora nešto mijenjati određenim prekvalifikacijama i dokvalifikacijama u saradnji sa Zavodom. Dodala je da je to složen problem, koji ima više mogućih rješenja, gdje je za svako potrebna snažna podrška nadležnih, te progresivnija uloga Zavoda.
Pored prekvalifikacija koje su skup i neizvjestan proces, jako je važno da zavod za zapošljavanje procjenjuje stvarne mogućnosti nezaposlene osobe, te da “odgovarajuće zanimanje” nakon određenog trajanja nezaposlenosti ne bude ono za koje su se školovali, već ono na kojem mogu pronaći posao imajući u vidu svoje sklonosti, ograničenja i sl. Takvo odgovarajuće zanimanje se utvrđuje Individualnim planovima zapošljavanja, na čijem uvođenju već nekoliko godina radi Projekat zapošljavanja mladih (YEP) uz podršku Vlade Švajcarske.
