Vlada Federacije BiH danas je na sjednici u Sarajevu utvrdila Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu i uputila ga u hitnu parlamentarnu proceduru. Razlozi su što su tijekom primjene tog zakona, koji je na snazi od 20. kolovoza 2015. godine, u konzultacijama i razgovorima s institucijama, poslodavcima, sindikatima i svima koji su zaduženi za njegovu primjenu i kontrolu, ustanovljene određene životne i pravne situacije koje iziskuju korekcije u cilju njegove bolje implementacije i kvalitetnijeg poslovnog ambijenta.
https://yep.ba/wp-content/uploads/2014/01/YEP-ANALIZA-Prakticna-primjena-Zakona-o-radu-FBiH.pdf”>Praktična primjena zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine”.
Jedna od novina je i odredba koja propisuje da se, ukoliko je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuju odredbe ovog zakona. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu, a pri tom nije uređeno ovim zakonom, primjenjuju se odredbe kolektivnog ugovora.
Uvedeno je rješenje koje vodi ujednačavanju i pojednostavljenju načina obračuna plaća. Dodana je i odredba po kojoj radni učinak na osnovu potreba procesa rada može definirati isključivo poslodavac, na šta je posebno upozoravao YEP.
Izmijenjen je i član 78. na način da Vlada FBiH utvrđuje najnižu plaću nakon konzultacija s Ekonomsko-socijalnim
Ujedno, bruto društveni proizvod je određen kao jedini mjerljivi i relevantan podatak, što je u skladu s principima Europske unije.
Članovima 9., 10. i 11. smanjen je postotak potreban za dokazivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, a cilj je omogućavanje prisustva i davanje prava što većem broju radnika i poslodavaca da, putem svojih sindikata i udruženja, sudjeluju u postupku pregovaranja i kreiranja kolektivnih ugovora.
Uvedena je i odredba koja osigurava da kolektivni ugovor može važiti za teritorij FBiH samo ako za to postoji opravdani interes FBiH radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u cilju osiguravanja jednakih uvjeta rada.
Izmijenjenom odredbom propisano je da granske kolektivne ugovore za zaposlene u organima državne službe, sudske vlasti, javnih ustanova, drugih federalnih institucija i službi, institucija Federacije BiH koje je osnovala FBiH ili vlade županija, a koje vrše javne ovlasti i koje imaju svojstvo pravne osobe, javnih poduzeća, gospodarskih društava s većinskim učešćem državnog kapitala i drugih proračunskih korisnika, zaključuju nadležna ministarstva, odnosno Vlada FBiH i nadležna ministarstva i kantonalne vlade, s jedne, i reprezentativni sindikati državnih službenika i namještenika, javnih ustanova i poduzeća, privrednih društava s većinskim učešćem državnog kapitala i drugih budžetskih korisnika, s druge strane.
Time se osigurava učešće Federalne i vlada županija u postupku pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora.
Jedna od novina je i da će Vlada FBiH svojim dokumentom utvrditi minimalna prava koja uređuje kolektivni ugovor. To Vladi omogućava da, ukoliko kolektivni ugovori ne bi bili zaključeni u propisanim rokovima, svojom interventnom mjerom osigura neometano i konitituirano ostvarivanje radničkih prava.
Na novi način je regulirano i korištenje godišnjeg odmora. Naime, godišnji odmor moguće je koristiti u dva dijela, s tim da drugi dio odmora iz prethodne godine treba biti iskorišten najdalje do 31. ožujka sljedeće godine, priopćeno je iz Ureda za odnose s javnošću Vlade FBiH.
Na Forumu sektora zapošljavanja, koji je održan na Jahorini 8.decembra, predstavljen je Analitički dokument “Praktična primjena zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine”, a na osnovu kojeg je održana još jedna Forumska diskusija na kojoj su učestvovali predstavnici nadležnih ministarstava, poslodavaca i predstavnici službi za zapošljavanje sa svih nivoa u BiH. Ovo je još jedan u nizu dokumenata koje Projekat zapošljavanja mladih uz podršku Vlade Švicarske priprema i publikuje sa namjerom da se široj javnosti približe aktuelne teme, a među kojima je definisan i određeni broj primjene zakona u praksi, koji su adresirani u predloženim izmjenama Zakona o radu u FBiH
