U intervjuu za jedne dnevne novine ministar rada i boračko-invalidske Milenko Savanović rekao je da je radna verzija Zakona pri kraju i nakon što je usvoji Vlada, biće proslijeđena socijalnim partnerima sa kojima je planiran sastanak poslije 20. novembra. Oni će imati nekoliko dana da daju sugestije i primjedbe. Nakon toga će ponovo biti organizovan sastanak na kojem će se razmotriti primjedbe. Zakon će najvjerovatnije biti donesen krajem godine. Prema onome što je izjavio ministar čini se da postoji visok stepen harnominzacije Zakona o radu Republike Srpske i novog Zakona o radu Federacije BiH.
U sadašnjem zakonu je predviđeno da rad na određeno traje 24 mjeseca, ali sada je ostavljena mogućnost da on može da ide i do pet godina s obzirom na to da neke strateške investicije, kao što su izgradnja puteva i mostova, traju mnogo duže od dvije godine. I u novom Zakonu FBiH predviđeno je produženje trajanja rada na određeno na 3 godine.
Nova verzija zakona o radu predviđa kolektivne ugovore koji bi trebalo da budu obnavljani svake tri godine. Zadatak poslodavca i sindikata je da pregovaraju o pravima radnika shodno mogućnostima koje poslodavac ima. Do sada su kolektivni ugovori bili na neodređeno vrijeme, što nije korektno, jer se dinamika poslovanja mijenja i ne možete crpiti prava iz nečega ako nema akumulacije. Ista je praksa definisana i u novom Zakonu FBiH.
Kada je u pitanju otpuštanje ide se u smjeru pojednostavljenja rješavanja sporova kada su u pitanju teže povrede na radu s obzirom na to da smo do sada imali mnogo blokada i taj postupak je trajao i po nekoliko godina.
Žene koje rađaju, koje su na porodiljskom i koje imaju djecu do tri godine biće zaštićene. Porodiljsko odsustvo neće biti skraćeno.
Start za godišnji je 20 radnih dana i da na svake četiri godine ide jedan dan godišnjeg, što znači da je maksimalan broj dana godišnjeg 30, što je takošer definisano u novom Zakonu FBiH .
Projekat zapošljavanja mladih će u narednih mjesec dana dati detaljno pojašnjenje najzanimljivijih rješenja Zakona o radu FBiH, koje će biti razmatrano na sastanku svih ključnih aktera sektora zapošljavanja početkom decembra.
