Sa evidencije nezaposlenih u Republici Srpskoj za deset mjeseci 2019. godine zbog smrti su brisane 432 osobe. Podaci Zavoda za zapošljavanje Srpske pokazuju da su tri nezaposlene osobe, koje su u godini koja je iza nas sa evidencije brisane zbog smrti, a najduže su bili na evidenciji, na zaposlenje čekali 27, 32 i 34 godine.
S druge strane, među onima koji su i dalje na birou, u potrazi za poslom najduže su jedan jedan daktilograf, te dva NK radnika, među kojima dvojica karton ovjeravaju punu 41, a treći čak 44 godine.
Zoran Elek, viši stručni saradnik za informisanje i odnose sa javnošću u Zavodu za zapošljavanje RS, kaže da na evidenciji nezaposlenih posao duže od deset godina čekaju 20.452 osobe.
– Od toga, 16.903 njih čekaju zaposlenje od deset do 20 godina, a prosjek godina starosti je 49. S druge strane, 3.044 nezaposlena čekaju od 20 do 30 godina, a prosjek godina njihove starosti je 52, dok 505 osoba čeka 30 godina i više, sa prosjekom godina starosti 54 – naglašava Elek.
Što se tiče zanimanja osoba koje zaposlenje čekaju deset godina i više, na evidenciji je najviše prodavaca, bravara, automehaničara i metalostrugara, odnosno KV zanimanja. – U kategoriji sa srednjom stručnom spremom najviše je ekonomskih tehničara, mašinskih tehničara i maturanata gimnazije – kaže Elek.
Analiza Zavoda za statistiku RS pokazuje da su za deset mjeseci 2018. godine sa evidencije brisana 463, godinu ranije 502, a 2016. godine 528 osoba.
Prosjek godina starosti osoba brisanih zbog smrti u 2019. godini je 55.
Iz ovog zavoda više puta su ponovili da prosječna dužina čekanja na posao zavisi od stepena stručne spreme, zanimanja nezaposlenih i potrebe za određenim zanimanjem od strane poslodavca.
Kako objašnjavaju, pri analizi svih podataka treba imati u vidu i broj evidentiranih lica određenih zanimanja po opštinama i regijama, zato što pojedina zanimanja koja su u većem broju evidentirana u većim centrima Srpske, nisu prisutna na teritorijama manjih opština.
Kada je riječ o osobama koje su prijavljene sa “najdužim stažom”, to su uglavnom KV ili NK radnici koji su prijavljeni u manjim mjestima gde je teško naći posao.
Zavod mora biti institucija sa aktivnom ponudom raspoložive radne snage i zbog toga je reforma koja se provodi od ključnog značaja za kvalitet ponude radne snage. Aktivsan savjetodavni rad daje savjetodavcima informaciju ko je zaista raspoloiživ za rad. Zavod ne smije biti čekaonica, već radionica, kaže Ranko Markuš, rukovodilac Projekta zapošljavanja mladih.
