Vlada Federacije BiH je krajem prošle godine donijela Uredbu o poticanju zapošljavanja koja uređuje uvjete za korištenje i postupak za ostvarivanje prava na subvencioniranje poslodavaca za slučaj zapošljavanja nezaposlenih osoba bez radnog iskustva, odnosno radnog staža u zvanju za koje su se obrazovale, te dugotrajno nezaposlenih osoba. Ova uredba dio je Reformske agende u okviru tržišta rada, odnosno poticanja zapošljavanja.
Federalna Vlada je u toku ove sedmice izmijenila Uredbu o poticanju zapošljavanja, nakon što je razmatrala informaciju Federalnog zavoda za zapošljavanje koja ukazuje na poteškoće u provedbi Uredbe, jer neka rješenja ostavljaju prostora za različita tumačenja i stvaraju problem u njenoj primjeni.
Izmjenom Uredbe sada je precizirano da subvenciju može ostvariti poslodavac koji u posljenjih osam mjeseci prije objave javnog poziva (umjesto dosadašnje definicije “do potpisivanja ugovora”) za poticaj zapošljavanja nije smanjio broj zaposlenih s liste osiguranih osoba.
Objava javnog poziva je nova odredba (umjesto dosadašnje 31.3.2015. godine), kojom je označen početak dvostrukog perioda novog zapošljavanja u kojem poslodavac ne može smanjiti broj zaposlenih.
Ukoliko osoba, koja je ostvarila subvenciju na samozapošljavanje, tokom njenog korištenja i još najmanje isto razdoblje nakon isteka tog roka prestane s registriranom djelatnošću na osnovu koje je to pravo ostvarila, dužna je u roku od tri dana nakon prestanka rada o tome obavijestiti kantonalnu službu. Dakle, dosadašnja definicija “nakon isteka dvostrukog perioda od dana dobijanja subvencije” zamijenjena je s “još najmanje isti period nakon isteka tog roka”. Istom definicijom proširen je član Uredbe koji se odnosi na obveze poslodavaca u slučaju neispunjenja ugovornih obaveze.
Članu 15. Uredbe (o osiguranju povrata sredstava u slučaju neispunjenja uslova za korištenje subvencije) dodan je stav po kojem Federalni zavod i kantonalne službe za zapošljavanje mogu s poslodavcem potpisati ugovor za više osoba, ukoliko kao osiguranje povrata sredstava na ime subvencije dostavi onoliki broj mjenica za koliko osoba traži subvenciju.
S obzirom da se radi o velikim iznosima novca broj korisnika je značajno veći nego do sada, te da je praćenje realizacije uredbe komplikovanije nego standardni programi (prati se kretanje zaposlenosti kod poslodavca prije ostvarivanja prava na učešće u programu, ali i po završetku programa), Projekat zapošljavanja mladih (YEP) pruža podršku Federalnom zavodu za zapošljavanje u uspostavljanju sistema za realizaciju ovog kompeksnog zadatka. Podrška se ogleda u nabavci licenci za realizaciju programa, uspostava knjige mjenica, osposobljavanje osoblja iz kantonalnih službi za zapošljavanje, te nabavka tehničke opreme kako bi se obezbjedili tehnički preduslovi za ovaj posao. O ovim aktivnostima je potpisan Memorandum o razumijevanju i saradnji na temu razvoja i realizacije aktivnih mjera na tržištu rada krajem decembra prošle godine.
