Career Chats sa zaposlenicima ProCredit Banke pokazuje da mladi žele siguran posao koji nudi mogućnost napredovanja.
Predstavnici ProCredit Bank i Projekta zapošljavanja mladih su danas održali Career Chats radionicu sa grupom mladih iz savjetodavnog procesa u Službi za zapošljavanje Kantona Sarajevo. Mladi su imali priliku čuti od dva zaposlenika, učesnika ProCredit Entry Programme, Naide Arnaut i Gorana Banduka, kako teče proces selekcije i zapošljavanja u ProCredit Banci. Na ovaj način Projekat YEP pokazuje primjer dobre prakse, tj. spone između trenutnih mogućnosti na tržištu i nezaposlenih sa kojima savjetodavci kroz individualno i grupno savjetovanje (klub za traženje posla) rade.
Današnji razgovor o karijeri u banci se fokusirao na nekoliko pitanja koja su mladima interesantni a to su prije svega, finansijski aspekti učešća u ProCredit Entry Programme, kriteriji prilikom odabira i mogućnosti za dalji razvoj. Iz ugla Službe za zapošljavanje KS, kreirano je partnerstvo sa poslodavcem iz bankarskog sektora i prilika da se za mlade koji nemaju radno iskustvo upute u ovakav program stručnog usavršavanja koji vodi do posla.
Osnovni cilj „ProCredit Entry Programme“ je uključivanje svih visokoobrazovanih osoba, sa ili bez radnog iskustva, u proces selekcije Banke a koji podrazumijeva visokokvalitetnu obuku u regionalnim centrima sestrinskih banaka ProCredit Grupacije.
Projekat YEP će inicirati ovakve konkretne prilike za stručno usavršavanje nezaposlenih i u Tuzli i Banja Luci, a prema ranijim planovima. Osnovni cilj kreiranja ovog primjera dobre prakse za javnu službu za zapošljavanje predstavlja kvalitetno targetiranje mladih nezaposlenih koji su učestvovali u današnjem upoznavanju sa bankarskim sektorom, i prilikom koju nudi ProCredit banka, a vođeni ranijim iskustvima slabog odziva nezaposlenih jasno je da je neophodno posvetiti pažnju onima koji žele, koji su u savjetodavnom procesu i prema preporuci svog savjetodavca upućeni prema adekvatnim prilikama.
