Više od 80.000 nezaposlenih osoba na evidenciji Službe za zapošljanje TK jasan su alarm za cjelokupno društvo. Od tog broja oko 47.000 je žena, a među nezaposlenim najviše je kvalifikovanih radnika, zatim nekvalifikovanih i osoba sa srednjom stručnom spremom. Ovu tužnu bosanskohercegovačku stvarnost dodatno otežava podatak da je među nezaposlenim veliki broj mladih koji ne mogu da zasnuju radni odnos – čekajući i po nekoliko godina za prvi posao.
”Na evidenciji Službe za zapošljavanje TK evidentirano je 32 hiljade onih koji se svrstavaju u kategoriju mladih odnosno onih do 35 godina. Od toga je nešto više od 20 hiljada žena,” rekao je Adnan Ćebić, stručni saradnik za informisanje u Službi za zapošljavanje TK.
No, ovi porazni podaci ponukali su Službu za zapošljavanje TK da uspostavi Klubove za traženje posla. Klubovi su uspostavljeni putem Projekta zapošljavanja mladih (YEP) koji provodi njemačka kompanija GOPA a podržava Švicarska agencija za razvoj i saradnju (SDC). Godine rada već sada daju rezultate, a Klubovi u Tuzli i Kalesiji proglašeni su za najuspješnije u Federaciji u 2017. godini. Ovi Klubovi predstavljaju aktivnu mjeru zapošljavanja dok je njihova svrha pomoći zapošljavanju mladih. Polaznici tokom Kluba dobijaju instrukcije o pisanju CV-a, pripremaju se za razgovor sa poslodavcem, i međusobno razmjenjuju iskustva. Da su mladi prepoznali važnost ove mjere pokazuje i njihov dosadašnji odziv i ozbiljnost sa kojom pristupaju Klubu za traženje posla. Podaci pokazuju da je samo u periodu od 2011. godine pa do kraja 2015. godine program prošlo više od 2300 osoba.
”Zainteresovanost mladih pokazuje i naša lista na kojoj ima veliki broj onih koji čekaju tu edukaciju. Klub za traženje posla prolaze one osobe koje se nalaze na evidenciji biroa 12 ili više mjeseci. One osobe koje nisu mogli naći zaposlenje dolaze u naš Klub za traženje posla,” objašnjava Maja Hadžić Mulić, voditelj Kluba za traženje posla Tuzla.
U Klubu za traženje posla omogućeno im je sticanje određenih vještina, koje su, iskustvo je pokazalo: od velikog značaja! Naravno tu su i nova poznanstva koja su uvijek dragocjena. U ovakvom ambijentu mladi ljudi lakše podijele svoje probleme koji ih tište, ali i lakše pronađu rješenje.
”Program traje tri sedmice, četiri dana u sedmici, s tim da je treća sedmica praćenje aktivnosti i ne održavaju se radionice. I time stičemo neke radne navike kod mladih osoba što donosi pozitivan rezultat i kada se oni zaposle. Kod poslodavca već imaju neke radne navike,” zaključuje Maja Hodžić Mulić.
Jedan od pozitivnih primjera Kluba za traženje posla je i Amar Kalajlić. Amar je završio Rudarsko Geološko Građevinski fakultet Odsjek za rudarstvo, a radionice koje je prošao u Klubu za traženje posla bile su uvod u novu – bolju fazu njegovog života, iako je prethodno mislio da će to biti samo još jedan običan seminar.
”Dokazalo se da sam pogriješio. Oni su seminar odradili van mojih očekivanja i naučio sam mnoge stvari sa kojima se nisam susretao na prethodnim seminarima. Nekako su me oni najbolje približili odnosu poslodavac – i onaj ko traži posao,” kazao je Amar Kalajlić, polaznik Kluba za traženje posla Tuzla.
Tokom radionica simuliran je i razgovor sa poslodavcem; upravo je to Amaru olakšalo pronalazak posla.
”Završna aktivnost bila je simulacija intervjua i pisanje biografije koja mi je pomogla prilikom predaje zahtjeva za posao,” rekao je Amar.
Znanje koje je stekao i informacije koje je dobio, a naravno i ljudi koje je upoznao omogućili su mu prvo zaposlenje pa Amar trenuto odrađuje pripravnički staž. Pored praćenja prodaje proizvoda, radi i na izradi pravilnika o radu, a sve to uz podršku mentora. Aktivna interakcija i radna navika koje je stekao u Klubu za traženje posla omogućile su mu lako prihvatanje svih izazova koje posao sa sobom nosi, ali mu je olakšalo i socijalizaciju u novo okruženje.
Izvor: rtvslon.ba
