Program praktične obuke savjetodavaca Javne ustanove Služba za zapošljavanje kantona Sarajevo se nastavlja u januaru 2015.godine. Obuka je dio širenja dobrih praksi koje su razvijene u okviru Oglednog biroa Novo Sarajevo, a koje su u međuvremenu postale i dio federalne strategije za jačanje funkcije posredovanja u javnim službama za zapošljavanje. Podsjećamo da je krajem decembra i u biroima Centar i Hadžići ozvaničena primjena praksi Oglednog biroa te da se i u tim biroima pružaju savjetodavne, posredničke usluge prema nezaposlenim licima.
Stručna saradnica za obuke Projekta zapošljavanja mladih, Meri Lorenčič će 14. (prva grupa) i 15. januara (druga grupa) održati obuku na temu: Rad sa lakše zapošljivim osobama. Cilj obuke je da se usvoje elementi i koraci u savjetodavnom radu sa lakše zapošljivim osoba i da se učvrste vještine savjetodavnog rada sa lakše zapošljivim osobama. Obuka će se održati u sali Hotela Bristol. Nakon ove obuke, g.Lorenčič će dogovoriti plan za coaching podršku koju će pružati savjetodavcima tokom februara.
Ključni fokus reforme je povećanje kvaliteta i efikasnosti savjetodavnog rada sa nezaposlenima i poslodavcima, pa se predstojećim programom osposobljavanja nastoji poduprijeti uvođenje sistematskog pristupa ka razvoju i nadogradnji kompetencija uposlenika koji već, ili će ubuduće preuzimati funkciju individualnog i/ili grupnog savjetovanja prema različitim ciljnim grupama nezaposlenih osoba kao i poslodavacima, a sve sa ciljem povećanja uspješnosti provođenja funkcije posredovanja na tržištu rada.
Također, najavljujemo da će u sklopu ovog programa, za savjetodavce JUSZZKS početkom februara, savjetnica za zapošljavanje iz Francuske, Gaëtane Thobois održati šestodnevnu obuku (30. januar, 02.- 06. februar) iz oblasti aktivacije i motivacije dugoročno nezaposlenih osoba, tehnika i alata za rad sa demotivisanim osobama, i kreiranja i praćenja individualnog plana zapošljavanja.
Program podrazumijeva uvođenje unutrašnjeg permanentnog sistema osposobljavanja u JUSZZKS, što znači da pretpostavlja uvođenje sistema trenera/ instruktora/mentora koji će na održiv način provoditi osposobljavanje novih te stalno usavršavanje postojećih kadrova u saglasnosti sa godišnjim planom razvoja kadrova kojem svakako prethodi produbljena analiza potreba za osposobljavanje. U tu svrhu potrebno bi bilo da se zvanično definišu savjetodavni profili sa portfolijem znanja i vještina koje pojedini profil savjetodavca treba da posjeduje.
