Poznavanje informacija o tržištu rada i praćenje mogućnosti su jedan od redovnih zadataka zaposlenih u službama za zapošljavanje zaduženih za rad sa klijentima. Voditelji Klubova za traženje posla koji na mjesečnoj osnovi rade sa grupama nezaposlenih mladih u sticanju vještina aktivnog traženja posla trebaju kontinuirano pratiti sva kretanja na tržištu rada, te tako konkretan primjer donosimo iz Novog Travnika. Naime, Vlada Srednjobosanskog kantona je krajem 2016.g. objavila javni poziv za prijem volontera i pripravnika za stručno osposobljavanje u kantonalnim tijelima uprave u 2017.godini. Ovakvu mogućnost je iskoristio veliki broj mladih koji nemaju radno iskustvo, te je sam poziv predstavljao jednu tematsku radionicu u Klubu za traženje posla Novi Travnik. Na taj način, učesnci Kluba su u odnosu na druge nezaposlene bolje pripremljeni i spremniji za testiranja i intervjue, a još važnije konstantno se nalaze na izvoru informacija i mogućnosti zahvaljujući Službi za zapošljavanje.
Priprema za pismeno testiranje, intervju pred komisijom su neke od aktivnosti radionice. Na javni poziv se prijavilo 500 kandidata, a oko stotinu je primljeno, među njima i učesnici Kluba za traženje posla od kojih je njih šestero dobilo priliku da stekne radno iskustvo i stručno se osposobi u okviru zanimanja koje su završili. Iako se radi o često problematizovanim programima vlada, i to najviše jer se radi o sporadičnim, a ne kontinuiranim fondovima kojima će se mladima omogućiti sticanje radnog iskustva nakon školovanja, na ovaj način se značajnom broju mladih pruža prilika da se usavrše i postanu konkurentni na tržištu rada i da nakon stažiranja mogu naći još konkurentniji posao.
Služba za zapošljavanje Središnja Bosna jedna je od rijetkih službi i javnih institucija koja svoje programe rade pretvara u indikatore i ciljeve, te je tako u ovoj godini planirano 640 korisnika za Klubove za traženje posla (koji su inače u funkciji u 6 ispostava Službe), i motivacijskih seminara. Projekat zapošljavanja mladih (YEP) redovnim sastancima sa voditeljima Klubova za traženje posla prati postizanje tih ciljeva te se razgovara o različitim alatima koje Klubovi koriste, a kako bi se na taj način razmjenile dobre prakse i preduprijedile poteškoće.
