Danas je počela prva međuinstitucionalna obuka između Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske i Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH, a u sklopu provođenja Reformskog paketa koju predvodi Projekat zapošljavanja mladih. Naime, u naredna tri dana savjetodavac-trener Zavoda za zapošljavanje RS, voditelj Kluba za traženje posla Banja Luka će obučiti savjetodavca Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH za provođenje metodologije Kluba za traženje posla, kako bi se i u Brčkom uspostavili preduslovi za otvaranje Kluba.
Savjetodavci Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske su pokretanjem prvog Kluba za traženje posla 2011.godine u proteklom periodu stekli praktično znanje, iskustvo i imaju dovoljno primjera iz prakse (priča nezaposlenih kojima su pomogli da se zaposle) do te mjere da danas obučavaju buduće kolege, voditelje Klubova za traženje posla. Dakle, u naredna tri dana voditelj Kluba za traženje posla Banja Luka će na svom radnom mjestu provesti obuku budućeg voditelja Kluba za traženje posla Brčko distrikt BiH, te će pored direktnog upućivanja u poslove i obaveze koje savjetodavac u provođenju Kluba ima, također pokazati i u radu sa grupom nezaposlenih sa kojima radi ove sedmice na utvrđivanju ciljeva zapošljavanja i direktne podrške.
U današnjim uslovima poslovanja, obuke i seminari za državne službenike su nažalost devalvirani zbog velikog broja različitih pružatelja usluga kako sa strane međunarodnih projekata, tako i sa lokalnog nivoa, dok su tematike obuke obično opšteg karaktera, a ne mijenjaju efikasnost posla koji službenici svakodnevno obavljaju. Takva situacija onemogućava da se obuke zaposlenika shvate kao izuzetno važna investicija za cijelu organizaciju. Projekat zapošljavanja mladih, uz podršku Vlade Švajcarske, u implementaciji Reformskog paketa posebnu pažnju poklanja upravo izgradnji kapaciteta javnih službi za zapošljavanje, gdje će se intenzivno raditi na identifikovanju onih “šampiona” među službenicima koji su se istakli svojim rezultatima, radom i koji su motivisani da svoje iskustvo i znanje podijele sa drugim kolegama.
Ono što je najvažnije je da se kroz obuke unaprjeđuju procesi koje institucije već sprovode ili da se osoblje obučava za procese koji će krenuti sa realizacijom odmah nakon obuke. Svaka druga vrsta unaprjeđenja vještina ne doprinosi povećanju efikasnosti institucija u kratkom roku. Slike današnje obuke kao i radionice sa korisnicima u Klubu pogledajte ovdje.
