Klubovi za traženje posla su aktivna mjera grupnog savjetovanja namijenjena mladim dugoročno nezaposlenim osobama koju je Projekat zapošljavanja mladih (YEP), uspostavio u saradnji sa javnim službama za zapošljavanje širom BIH.
Kako bi se osiguralo kontinuirano praćenje ove vrste savjetodavnog rada danas se u Mostaru održava radionica u kojoj učestvuju voditelji/savjetodavci Klubova za traženje posla koju moderira Vlasta Perla, vanjska saradnica YEP-a, koja ima višegodišnje iskustvo u razvoju ljudskih resursa, u radu sa nezaposlenima i vođenju radionica za aktivno traženje posla.
Današnja radionica je prilika da voditelji razmjene svoja iskustva u radu uzimajući u obzir i prednosti i poteškoće sa kojima se susreću, ali je ovo također i prilika da razviju svoje vještine sa obzirom da u radionici učestvuju i menadžeri za razvoj ljudskih resursa UniCredit Banke – Diana Bevanda i Ornela Bandić, Kompanije ATACO – Ines Šimić i Razvojne agencije REDAH g. Nevzet Sefo.
Teme za razgovor su raznovrsne, te pokrivaju razna polja interesovanja sa kojima se susreću voditelji u radu sa mladima od toga što su diskriminatorne odredbe ugovora o radu do pitanja kakav CV treba biti da bi privukao pažnju poslodavca. HR menadžeri su kroz ovaj susret uspostavili saradnju sa voditeljima Klubova, o kojima su jako malo znali, a voditelji su od HR menadžera stekli jasnu sliku o selekcijskim intervjuima, procesima regrutacije. Predstavnik REDAH-a je tom prilikom ukazao da postoje dobri i “loši” poslodavci, ali da svakako službe trebaju pratiti fluktuaciju radnika u kompanijama kako bi bolje odgovorili trenutnim potrebama. Primjera radi, ukazao je na potrebu za 300 radnika već danas u Mostaru koji se mogu zaposliti kao CNC operateri, fizioterapeuti, konobari itd.
Voditelji Klubova su izrazili apsolutno zadovoljstvo ovim sastankom, ocjenjujući da je bio jedan od najkvalitetnijih u smislu sadržaja do sada.
Kroz mrežu Klubova za traženje posla do sada je prošlo 7106 mladih žena i muškaraca od čega se njih 3902 ili 43% zaposlilo što dovoljno govori o potrebi za ovakvim vidom savjetodavne podške, ali i o činjenici da se kontinuirana stručna i tehnička podrška, koju Vlada Švajcarske putem Projekta zapošljavanja mladih ulaže u Javne službe za zapošljavanje, više nego isplati.
