Danas je u Dervetni završena Uvodna obuka za zaposlenike Javne službe za zapošljavanje TK i Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske (biroi u kojima je Projekat zapošljavanja mladih u posljednjih par mjeseci imao infrastrukturna ulaganja sa fokusom na izgradnje šalter sala, čime se omogućava razdvajanje savjetodavnog i evidentičarskog dijela poslova – Modriča, Teslić i Gradiška).
Uvodnoj obuka je obuhvatila niz modula te je imala za cilj osposobljavanje zaposlenika za implementaciju novog modela rada u sklopu “Reformskog paketa”. Ključni elementi Reformskog paketa su povećanje kvaliteta i efikasnosti savjetodavnog rada sa nezaposlenima i poslodavcima, unapređenje saradnje sa poslodavcima i općenito funkcije posredovanja pa se programom obuka nastoji sistemski pristupiti razvoju i nadogradnji kompetencija uposlenika koji preuzimaju funkciju individualnog i/ili grupnog savjetovanja prema različitim ciljnim grupama nezaposlenih osoba kao i poslodavacima, a sve sa ciljem povećanja uspješnosti provođenja funkcije posredovanja na tržištu rada.
Nakon petodnevne obuke, učesnici su obavili testiranje te su rezultati pokazali da su učesnici više nego ozbijno pristupili obuci. Praksa da učesnici na kraju obuke prođu tesitranje biće nastavljana i ubuduće kada su u pitanju obuke YEP-a, a sve u cilju provjere stečnih znanja, ali i definisanja daljih obuka.
Program Uvodne obuke će u narednom periodu biti implementiran i u ostalim JSZZ koje su se opredijelile da učestvuju u reformi, a to su Služba za zapošljavanje Bosansko-podrinjskog kantona, Hercegovačko – neretvanskog kantona i Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta.
Program Uvodne obuke je pripremila bivša direktorica slovenačkog Zavoda za zapošljavanje Zdenka Kovač, a za njegovu implementaciju je zadužena slovenačka ekspertica Meri Lorenčič nekadašnja uposlenica Zavoda za zapošljavanje Slovenije i osoba sa velikim iskustvom u razvoju službi za zapošljavanje u regionu , Hrvatske, Srbije, Crne Gore,Slovenije i Makedonije. Uvodna obuka je provedena u Službi za zapošljavanje Kantona Sarajevo, a planirano je da se nastavi u slum službama za zapošljavanje koje su predmet reforme. Da ovaj pristup postaje opšteprihvaćen pokazuju i uslovi kredita Svjetske banke, koji nalažu da do 2018.godine bude certificirano 50% savjetodavaca u svim službama za zapošljavanje u BiH, a do 2019.godine čak 90% njih. Dakle sve službe u BiH će u narednom periodu morati proći kroz ovaj proces.
