Kao i u Bosni i Hercegovini i u Srbiji broj nezaposlenih po radnicima službi/biroa predstavlja konstantan problem. Da je potrebno posvetiti posebnu pažnju provođenju savjetovanja, pa i dodatno invesitirati ili preraspodijeliti ljudske resurse kako bi se ovi projekti efikasno impelementirali govori i činjenica da se Nacionalna služa za zapošljavanje Srbije odlučila da preduzme set aktivnosti kako bi se iznašao način za optimizaciju rada na poslovima savjetnika za zapošljavanje.
Nacionalna služba za zapošljavanje Republike Srbije u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, Zakonom o radu, Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, planira povećanje broja zaposlenih na poslovima savjetnika za zapošljavanje radi dostizanja definisanih pokazatelja učinka od kojih zavisi isplata zajma predviđenog Sporazumom.
Povećanje broja zaposlenih na poslovima savjetnika za zapošljavanje vršiće se putem sljedećih aktivnosti:
- premještanjem zaposlenih u filijalama koji rade na administrativnim poslovima na poslove savjetnika za zapošljavanje, pod uslovom da ispunjavaju uslove za rad na ovim poslovima utvrđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u Nacionalnoj službi, uz obavezu sertifikacije u roku od 12 meseci od raspoređivanja na poslovima savjetnika za zapošljavanje. Tokom 2017. godine planirano je da se na ovaj način angažuje ukupno 19 savjetnika za zapošljavanje
- premještanjem zaposlenih koji rade na poslovima savjetnika za zapošljavanje iz filijale sa manjim odstupanjem u odnosu na standardnu devijaciju obima posla savjetnika za zapošljavanje u filijalu, gde su ova odstupanja u većem obimu, pod uslovima propisanim odredbama Zakona o radu
- premještanjem zaposlenih koji rade na poslovima savjetnika za zapošljavanje, u skladu sa njihovim ličnim zahtjevima, pod uslovom da se premještaj traži u filijalu sa većim odstupanjem u odnosu na standardnu devijaciju obima posla savjetnika za zapošljavanje
- prijem u radni odnos na određeno vrijeme lica u okviru zakonom propisane kvote od 165, u filijalama u kojima postoji veće odstupanje u odnosu na ciljanu standardnu devijaciju obima posla savjetnika za zapošljavanje. Tokom 2017. godine biće angažovano ukupno 102 savjetnika za zapošljavanje na određeno vrijeme. S obzirom da je postojećom sistematizacijom angažovano 62 savetnika na određeno vrijeme, planirano je uvećanje za 39,2% (40 savjetnika za zapošljavanje na određeno vrijeme)
Aktuelno prosječno opterećenje savjetnika za zapošljavanje je 1.180 predmeta. Ciljana vrijednost za 2017. godinu je 1.078 predmeta.
Aktuelno odstupanje od prosječnog opterećenja savjetnika na nivou unutrašnjih organizacionih jedinica 541. Ciljana vrijednost za 2017. godinu je 300.
Sve ove aktivnosti idu u prilog činjenici da je i reforma koju provodi Projekat zapošljavanja mladih (YEP) u Javnim službama za zapošljavanje BiH koja podrazumijeva izmjene sistematizacije radnih mjesta ako je to potrebno, ali i ubrzanje administrativnih poslova i njihovo razdvajanje od savjetodavnih funkcija, upravo na fonu boljih usluga službi i ima za cilj smanjenje opterećenja savjetodavaca i efikasnije usluge nezaposlenima i poslodavcima.
