Zaposlenici Javne službe za zapošljavanje TK i Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske (biroi u kojima je Projekat zapošljavanja mladih u posljednjih par mjeseci imao infrastrukturna ulaganja sa fokusom na izgradnje šalter sala, čime se omogućava razdvajanje savjetodavnog i evidentičarskog dijela poslova – Modriča, Teslić i Gradiška) od danas učestvuju u Uvodnoj obuci koja za cilj ima njihovo osposobljavanje za implementaciju novog modela rada u sklopu “Reformskog paketa”. Ključni fokus Reformskog paketa je povećanje kvaliteta i efikasnosti savjetodavnog rada sa nezaposlenima i poslodavcima, pa se programom osposobljavanja nastoji poduprijeti uvođenje sistematskog pristupa ka razvoju i nadogradnji kompetencija uposlenika koji preuzimaju funkciju individualnog i/ili grupnog savjetovanja prema različitim ciljnim grupama nezaposlenih osoba kao i poslodavacima, a sve sa ciljem povećanja uspješnosti provođenja funkcije posredovanja na tržištu rada.
Program Uvodne obuke je pripremila bivša direktorica slovenačkog Zavoda za zapošljavanje Zdenka Kovač, a za njegovu implementaciju je zadužena slovenačka ekspertica Meri Lorenčič nekadašnja uposlenica Zavoda za zapošljavanje Slovenije i osoba sa velikim iskustvom u razvoju službi za zapošljavanje u regionu , Hrvatske, Srbije, Crne Gore,Slovenije i Makedonije.
Uvodna obuka će obuhvatiti sljedeće teme:
- Predstavljanje novog modela rada (Reformski paket)
- Savjetodavni proces i alati
- Saradnja sa poslodavcima i efikasno posredovanje
- Usluge za poslodavce, konkretni slučajevi saradnje (Tokom ovog modula očekivanja poslodavaca će predstaviti Sanel Kličić – key account manager Kolektiv. ba)
- Vještine i tehnike intervjuisanja
- Individualni plan zapošljavanja (Izrada IPZ-a i njegovo praćenje)
- Motivacija dugoročno nezaposlenih osoba i tehnike grupnog rada.
Program Uvodne obuke je implementiran u Javnoj službi za zapošljavanje Kantona Sarajevo u periodu januar – feburar 2015.g. u sklopu reforme koja se u ovoj službi u saradnji Projekta zapošljavanja mladih te uz podršku Vlade Švajcarske provodi u posljednje četiri godine. Pored Kantona Sarajevo, nove metode rada, razdvajanje evidentičarske od savjetodavne funkcije je postignut u Zavodu za zapošljavanje Republike Srpske, najviše izraženo u Birou Doboj i Birou Banja Luka. Ovom obukom, se nastoji standardizirati proces rada sa klijentima u svim Biroima.
Obuka u Derventi će trajati do petka te će na kraju obuke učesnici biti testirani kako bi se certificirali, ali i prepoznale potrebe za dalji razvoj ljudskih kapaciteta u ove dvije Službe.
