Zaposlenici Javne službe za zapošljavanje Tuzla od danas učestvuju u Uvodnoj obuci koja za cilj ima njihovo osposobljavanje za implementaciju novog modela rada u sklopu “Reformskog paketa”. Tokom juna 2016.g je jedan broj savjetodavaca, evidentičara i šefova biroa prošao program Uvodne obuke, a obuka koja je počela danas i koja će biti završena osmog septembra, i predstavlja zapravo nastavak izgradnje ljudskih kapaciteta u ovoj Službi.Ključni fokus Reformskog paketa je povećanje kvaliteta i efikasnosti savjetodavnog rada sa nezaposlenima i poslodavcima, pa se programom osposobljavanja nastoji poduprijeti uvođenje sistematskog pristupa ka razvoju i nadogradnji kompetencija uposlenika koji preuzimaju funkciju individualnog i/ili grupnog savjetovanja prema različitim ciljnim grupama nezaposlenih osoba kao i poslodavacima, a sve sa ciljem povećanja uspješnosti provođenja funkcije posredovanja na tržištu radaProgram Uvodne obuke je pripremila bivša direktorica slovenačkog Zavoda za zapošljavanje Zdenka Kovač, a za njegovu implementaciju je zadužena slovenačka ekspertica Meri Lorenčič nekadašnja uposlenica Zavoda za zapošljavanje Slovenije i osoba sa velikim iskustvom u razvoju službi za zapošljavanje u regionu , Hrvatske, Srbije, Crne Gore,Slovenije i Makedonije.
Uvodna obuka će obuhvatiti sljedeće teme:
- Predstavljanje novog modela rada (Reformski paket)
- Savjetodavni proces i alati
- Saradnja sa poslodavcima i efikasno posredovanje
- Usluge za poslodavce, konkretni slučajevi saradnje (Tokom ovog modula očekivanja poslodavaca će predstaviti Sanel Kličić – key account manager Kolektiv. ba)
- Vještine i tehnike intervjuisanja Individualni plan zapošljavanja (Izrada IPZ-a i njegovo praćenje)
- Motivacija dugoročno nezaposlenih osoba i tehnike grupnog rada.
Nakon obuke zaposlenici će biti tesitrani sa ciljem njihove certifikacije, ali i nadalje procjene potreba za obukama kako bi zaposlenici bili osposobljeni za provođenje novog modela rada u skladu sa najboljim evropskim praksama.
