U izdanju dnevnika na državnoj televiziji BHT1 za 08.02.2015, u sklopu priloga o dosta polemisanom problemu brisanja nezaposlenih sa evidencije Službe za zapošljavanje, stav i stručno mišljenje švicarskog Projekta zapošljavanja mladih je iznio rukovodilac Ranko Markuš ističući da je jedno od primarnih rješenja razdvajanje evidentičarske od savjetodavne usluge Službi za zapošljavanje, te jačanja posredničke odnosno savjetodavne uloge kojom će se bolje upoznati Služba sa svojim klijentima.
U istom prilogu, prikazana je i jedna od YEP priča o uspjehu iz Kluba za traženje posla pri Službi za zapošljavanje Kantona Sarajevo. Riječ je o Emini Boloban (27) , diplomiranoj ekonomistici koja ima određeno radno iskustvo u struci. Inače živi sa majkom, bratom i sestrom koja je u aprilu prošla obuku jačanja socijalnih vještina i vještina potrebnih za tržište rada u Klubu za traženje posla. Netom po završetku obuke, dobila je priliku da bude u procesu selekcije kandidata za posao, poznatom poslodavcu, nakon čega je uspjela dobiti posao, te postati jedna od mlađih direktorica.
Naime, bh. državljanin koji inače radi i živi u Austriji 40 godina je putem Službe za zapošljavanje KS tražio selekciju i regrutaciju zaposlenika, te je u tom procesu od iznimne važnosti bilo iskustvo savjetnica iz Kluba za traženje posla koje su tada upoznale značajan broj mladih nezaposlenih, stekle uvid u njihove vještine i kompetencije i bile u stanju da i mlade iz Kluba preporuče poslodavcu pored drugih nezaposlenih sa evidencije.
Naime, u Odjeljenje za posredovanje u zapošljavanju JUSZZKS je došao poslodavac iz Austrije, državljanin BiH, koji živi i radi u Austriji preko 40 godina, tražeći adekvatnu osobu, osobu koja će biti direktor u njegovoj firmi, s predstavništvom u Sarajevu. Po preporuci šefa Odjeljenja za posredovanje u zapošljavanju, te insistiranju poslodavca, voditeljice Kluba za traženje posla su obavile kompletan proces regrutacije i selekcije kandidata za posao. Kompletan proces je podrazumijevao: razgovor s poslodavcem (prikupljanje informacija o njegovim potrebama o upošljavanju radnika, te načinom zapošljavanjem, uvjetima i sl), nakon čega je uslijedio dogovor da se obezbijedi 5 osoba sa evidencije nezaposlenih, od kojih će poslodavac odabrati jednu za vođenje firme, do odabira najbolje kandidatkinje.
U procesu selekcije, odabrano je 5 osoba, s istim formalnim obrazovanjem, te približno istog informalnog i neformalnog znanja. Svaka je imala svoj termin i 45 minuta intervjua s poslodavcem. Nakon intervjua, protekla su tri dana, nakon čega je poslodavac odabrao Eminu!!!
Nedugo, poslije intervjua, otpočela je saradnja između poslodavca i članice Kluba. Vrlo je zadovoljna, a što je još interesantnije, nakon pola godine poslovanja, Emina je opet došla u Klub, ali ovaj put kao poslodavac koji želi da zaposli još osoba iz Kluba (komercijaliste i vozače).
foto: Emina Boloban (u toku obuke u Klubu za traženje posla u Sarajevu, fotografisao jedan od članova Kluba Saša Sikimić, ujedno i fotograf za YEP događaje)
